Topik Referensi Tips Membuat Surat Lamaran Kerja Di Jamin Akan Di Panggil wawancara

 Tips Membuat Surat Lamaran Kerja Di Jamin Akan Di Panggil Wawancara

Surat Lamaran Pekerjaan adalah surat yang di ajukan seseorang untuk mendapatkan pekerjaan pada suatu instansi atau perusahaan.Surat lamaran sebenarnya tergolong pada surat penawaran karena pelamar menawarkan pengetahuan dan kemampuanya untuk meyakinkan pihak instansi atau perusahaan agar mengetahui dirinya secara lebih jauh.

Topik Referensi Tips Membuat Surat Lamaran Kerja Di Jamin Akan Di Panggil Wawancara Surat Lamaran Pekerjaan adalah surat yang di ajukan seseorang untuk mendapatkan pekerjaan pada suatu instansi atau perusahaan.Surat lamaran sebenarnya tergolong pada surat penawaran karena pelamar menawarkan pengetahuan dan kemampuanya untuk meyakinkan pihak instansi atau perusahaan agar mengetahui dirinya secara lebih jauh.     Surat lamaran terbagi atas beberapa jenis ,yaitu: Surat Lamaran yang di kirimkan langsung kepada kantor atau perusahaan. Surat Lamaran berdasarkan pada iklan lowongan Pekerjaan. Surat Lamaran melalui kantor penempatan tenaga kerja. Surat Lamaran berdasarkan tempat kursus,sekretariat akademik,atau lembaga manajemen. Surat Lamaran dari pengumuman yang di gantungkan pada toko atau kantor yang bersangkutan. Surat Lamaran berdasarkan informasi dari teman ,kenalan,radio,televisi,internet,kabar koran.  Hal penting yang perlu di ketahui dalam proses pencarian kerja adalah upaya pengenalan kekuatan diri pelamar kepada pihak perusahaan,upaya memasarkan diri,baik secara tertulis atau dengan bahasa verbal/non verbal.  Menawarkan diri secara tertulis artinya menuangkan segala kemampuan diri dalam bentuk tulisan yang rapi dan tidak acak acakan.keruntutan penyusunan pragraf serta pengetahuan tentang EYD (Ejaan Yang Di sempurnakan) sangat menunjang dalam hal ini.  Menawarkan diri secara Verbal artinya mampu membuktikan dengan kata-kata tentang isi surat lamaran dan daftar riwayat hidup.Disini lah ,kemampuan berbicara memainkan peranan penting.  Adapun menawarkan diri secara Non Verbal adalah berusaha menunjukkan penampilan fisik yang baik.Kenakan pakaian yang rapi,tetapi tidak berlebihan agar kesan pertama pihak perusahaan terhadap pelamar menjadi baik pula.  Perlu di ingat bahwa pelamar harus bersaing dengan banya orang.Karena itu,buatlah surat lamaran yang 'menggigit' artinya menarik minat pihak perusahaan untuk membaca,memperhatikan untuk kemudian menindak lanjutinya.Yakinkan kepadanya bahwa anda mampu untuk mengisi kekosongan jabatan yang di tawarkan.Kemudian,mintalah untuk di beri kesempatan untuk mengikuti wawancara.  Untuk itu,Anda harus berupaya menuliskan Surat Lamaran dan riwayat hidup(curriculum vitae) yang berkualitas,baik dalam bahasa indonesia maupun bahasa inggris,dan lampiran-lampiran yang menyertainya.Sebaiknya,Surat Lamaran dan riwayat hidup di tulis dengan menggunakan komputer.Namun,apabila perusahaan menghendaki tulisan tangan,tuliskan serapi munggkin.  Ada beberapa poin yang di cantumkan dalam Surat Lamaran,yaitu:  Menjelaskan Jabatan yang di inginkan dengan jelas. Memberikan informasi tentang kemampuan dan pemgetahuan Anda yang berhubungan dengan lowongan pekerjaan yang ada. Menjelaskan kualifikasi yang Anda miliki,yaitu Pengetahuan,Pekerjaan,Pengalaman bekerja,dan segala kegiatan lainya yang menunjukkan keahlian Anda. Menarik perhatian pihak Perusahaan untukengetahui riwayat hidup Anda. Mencantumkan waktu yang tepat untuk di Wawancarai.  Dalam memulis Surat Lamaran,Anda harus menggunakan kata-kata uang santun,jelas dan tidak bertele-tele.Sebaiknya tidak mencantumkan besar gaji yang di inginkan,kecuali bila diminta.Hal ini karena ada beberapa perusahaan yang tidak suka apabila pelamar langsung mencantumkan gaji yang di minta.  Buatlah Suarat Lamaran yang terkesan individual,khusus hanya untuk perushaan yang hendak di tuju,singkat,faktual,dan menarik.Gunakan gaya bahasa yang jelas.Bila meminjam istilah orang-orang pers,tulislah dengan singkat,padat,dan memenuhi syarat.  Unsur Penting Dalam Surat Lamaran Kerja  Ada beberapa unsur penting yang terdapat dalam surat lamaran kerja, yaitu:  Surat Lamaran Kerja Kartu Tanda Penduduk Pas Photo 3×4 Daftar Riwayat Hidup Surat Keterangan Kelakuan Baik dari Pihak Catatan Kepolisian (SKCK) Surat Keterangan mencari kerja dari Departemen Tenaga Kerja Lampiran-lampiran,seperti ijazah,sertifikat,penghargaan,dan referensi pengalaman kerja  Daftar Riwayat Hidup Apabila Suarat Lamaran kerja memuat keinginan pelamar untuk bekerja,riwayat hidup memuat informasi tentang diri pelamar.Informasi yang disampaikan harus tertulis dengan jelas dan benar.  Daftar riwayat hidup memegang peranan penting dalam menentukan dapat atau tidaknya Anda mengikuti tahap selanjutnya.Penyusunan daftar riwayat hidup harus mempermudah pihak perusahaan untuk mengetahui Kwalifikasi yang Anda miliki.  Ciri riwayat hidupyang baik dalah rapi,simpel,jujur,dan akurat sehingga pihak perusahaan mengetahui diri Anda,pengetahuan yang Anda miliki,tujuan yang ingin Anda capai,langkah-langkah yang ingin Anda raih bila di terima bekerja di perusahaan yang bersangkutan,serta kontribusi yang dapat anda berikan kepada mereka.  Pada umumnya, daftar riwayat hidup mencantumkan data pribadi yang berisikan nama lengkap,umur,tempat tanggal lahir,alamat terakhir,status,pengalaman kerja(kerja penuh ,paruh waktu),aktivias,kemahiran dan prestasi yang pernah di raih.Beberap perusahaan tertentu,ada pula yang mengharuskan pelamar mencantumkan karakter fisik(tinggi dan berat badan),kondisi kesehatan.  Secara ringkas,isi daftar riwayat hidup adalah kwalifikasi dan data pribadi,meliputi:  1.Keadilan Diri Nama Lengkap Umur dan Tempat Tanggal Lahir Domisili atau tempat tinggal Pengalaman kerja Keahlian-keahlian 2.Pendidikan Pendidikan dasar atau umum(SD hingga pendidikan terakhir)Keterampilan atau pendidikan kejuruan,misalnya menguasai komputer,berpengamalan dalam bidang pemasaran,operator mesin cetak,dan sebagainya. Keterampilan atau pendidikan kejuruan,misalnya menguasai komputer,berpengalaman dalam bidang pemasaran,operator mesin cetak,dan sebagainya. Apapun pengalaman kerja anda harus di informasikan agar menambah 'nilai jual' Anda.  Surat Kelakuan Baik Terkadang,perusahaan mensyaratkan Suarat kelakuan baik.Surat ini dapat di urus dengan memberikan surat pengantar dari RT dan RW, Kelurahan dan komando sektor kepolisian  Surat keterangan dari depnaker Adapula perusahaan yang mensyaratkan surat keterangan dari departemen tenaga kerja. di balik balanko tersebut, ada bagian yang harus di isi.  Referensi Sebagian orang menganggap referensi hanya di perlukan untuk mengisi posisi yang kosong .Akan tetapi,menurut penulis,referensi tetap harus di buat meskipun tidak untuk mengisi jabatan kosong.Hal tersebut karena referensi memperbesar kemungkinan pelamar untuk dibterima.  Referensi dapat di buat oleh kepala sekolah,Kepala kantor.Namun,bila miskin pengalaman kerja,sebagai dalih,tulis pada daftar riwayat hidup:'referensi menyusul bila di perlukan.  Perlu di perhatikan bahwa dalam hal menyebutkan nama orang yang akan di jadikan referensi,Anda harus yakin bahwa orang yang di tunjuk benar-benar mengenal Anda dan memiliki pengaruh positif bagi perusahaan yang hendak anda tuju.  Jangan sembarang menyebutkan nama seseorang sebagai referensi ,misalnya mantan atasan atau dosen.Lebih baik bila menuliskan:'Referensi akan di berikan jika di minta.  Gaji dan Jasa Bila dalam iklan,pelamar di minta untuk memyebutkan gaji yang di harapkan,sebutkan jumlah yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman pelamar.Akan tetapi,bila pelamar memiliki banyak pengalaman kerja yang di dukung berbagai sertifikat,sebutkan jumlah gaji yang di kehendaki meskipun dalam iklan tidak di cantumkan.Hal ini dapat mendorong perusahaan yang  bersangkutan untuk memberiakan gaji yang lebih besar dari karir yang lebih baik bagi pelamar.  itulah Topik Referensi Tips Membuat Surat Lamaran Kerja Di Jamin Akan Di Panggil

Surat lamaran terbagi atas beberapa jenis ,yaitu:
  1. Surat Lamaran yang di kirimkan langsung kepada kantor atau perusahaan.
  2. Surat Lamaran berdasarkan pada iklan lowongan Pekerjaan.
  3. Surat Lamaran melalui kantor penempatan tenaga kerja.
  4. Surat Lamaran berdasarkan tempat kursus,sekretariat akademik,atau lembaga manajemen.
  5. Surat Lamaran dari pengumuman yang di gantungkan pada toko atau kantor yang bersangkutan.
  6. Surat Lamaran berdasarkan informasi dari teman ,kenalan,radio,televisi,internet,kabar koran.

Hal penting yang perlu di ketahui dalam proses pencarian kerja adalah upaya pengenalan kekuatan diri pelamar kepada pihak perusahaan,upaya memasarkan diri,baik secara tertulis atau dengan bahasa verbal/non verbal.

Menawarkan diri secara tertulis artinya menuangkan segala kemampuan diri dalam bentuk tulisan yang rapi dan tidak acak acakan.keruntutan penyusunan pragraf serta pengetahuan tentang EYD (Ejaan Yang Di sempurnakan) sangat menunjang dalam hal ini.

Menawarkan diri secara Verbal artinya mampu membuktikan dengan kata-kata tentang isi surat lamaran dan daftar riwayat hidup.Disini lah ,kemampuan berbicara memainkan peranan penting.


Adapun menawarkan diri secara Non Verbal adalah berusaha menunjukkan penampilan fisik yang baik.Kenakan pakaian yang rapi,tetapi tidak berlebihan agar kesan pertama pihak perusahaan terhadap pelamar menjadi baik pula.

Perlu di ingat bahwa pelamar harus bersaing dengan banya orang.Karena itu,buatlah surat lamaran yang 'menggigit' artinya menarik minat pihak perusahaan untuk membaca,memperhatikan untuk kemudian menindak lanjutinya.Yakinkan kepadanya bahwa anda mampu untuk mengisi kekosongan jabatan yang di tawarkan.Kemudian,mintalah untuk di beri kesempatan untuk mengikuti wawancara.

Untuk itu,Anda harus berupaya menuliskan Surat Lamaran dan riwayat hidup(curriculum vitae) yang berkualitas,baik dalam bahasa indonesia maupun bahasa inggris,dan lampiran-lampiran yang menyertainya.Sebaiknya,Surat Lamaran dan riwayat hidup di tulis dengan menggunakan komputer.Namun,apabila perusahaan menghendaki tulisan tangan,tuliskan serapi munggkin.

Ada beberapa poin yang di cantumkan dalam Surat Lamaran,yaitu:

  1. Menjelaskan Jabatan yang di inginkan dengan jelas.
  2. Memberikan informasi tentang kemampuan dan pemgetahuan Anda yang berhubungan dengan lowongan pekerjaan yang ada.
  3. Menjelaskan kualifikasi yang Anda miliki,yaitu Pengetahuan,Pekerjaan,Pengalaman bekerja,dan segala kegiatan lainya yang menunjukkan keahlian Anda.
  4. Menarik perhatian pihak Perusahaan untukengetahui riwayat hidup Anda.
  5. Mencantumkan waktu yang tepat untuk di Wawancarai.

Dalam memulis Surat Lamaran,Anda harus menggunakan kata-kata uang santun,jelas dan tidak bertele-tele.Sebaiknya tidak mencantumkan besar gaji yang di inginkan,kecuali bila diminta.Hal ini karena ada beberapa perusahaan yang tidak suka apabila pelamar langsung mencantumkan gaji yang di minta.

Buatlah Suarat Lamaran yang terkesan individual,khusus hanya untuk perushaan yang hendak di tuju,singkat,faktual,dan menarik.Gunakan gaya bahasa yang jelas.Bila meminjam istilah orang-orang pers,tulislah dengan singkat,padat,dan memenuhi syarat.

Unsur Penting Dalam Surat Lamaran Kerja 

Ada beberapa unsur penting yang terdapat dalam surat lamaran kerja, yaitu:

  1. Surat Lamaran Kerja
  2. Kartu Tanda Penduduk
  3. Pas Photo 3×4
  4. Daftar Riwayat Hidup
  5. Surat Keterangan Kelakuan Baik dari Pihak Catatan Kepolisian (SKCK)
  6. Surat Keterangan mencari kerja dari Departemen Tenaga Kerja
  7. Lampiran-lampiran,seperti ijazah,sertifikat,penghargaan,dan referensi pengalaman kerja

Daftar Riwayat Hidup

Apabila Suarat Lamaran kerja memuat keinginan pelamar untuk bekerja,riwayat hidup memuat informasi tentang diri pelamar.Informasi yang disampaikan harus tertulis dengan jelas dan benar.

Daftar riwayat hidup memegang peranan penting dalam menentukan dapat atau tidaknya Anda mengikuti tahap selanjutnya.Penyusunan daftar riwayat hidup harus mempermudah pihak perusahaan untuk mengetahui Kwalifikasi yang Anda miliki.

Ciri riwayat hidupyang baik dalah rapi,simpel,jujur,dan akurat sehingga pihak perusahaan mengetahui diri Anda,pengetahuan yang Anda miliki,tujuan yang ingin Anda capai,langkah-langkah yang ingin Anda raih bila di terima bekerja di perusahaan yang bersangkutan,serta kontribusi yang dapat anda berikan kepada mereka.

Pada umumnya, daftar riwayat hidup mencantumkan data pribadi yang berisikan nama lengkap,umur,tempat tanggal lahir,alamat terakhir,status,pengalaman kerja(kerja penuh ,paruh waktu),aktivias,kemahiran dan prestasi yang pernah di raih.Beberap perusahaan tertentu,ada pula yang mengharuskan pelamar mencantumkan karakter fisik(tinggi dan berat badan),kondisi kesehatan.

Secara ringkas,isi daftar riwayat hidup adalah kwalifikasi dan data pribadi,meliputi:

1.Keadilan Diri
  • Nama Lengkap
  • Umur dan Tempat Tanggal Lahir
  • Domisili atau tempat tinggal
  • Pengalaman kerja
  • Keahlian-keahlian
2.Pendidikan
  • Pendidikan dasar atau umum(SD hingga pendidikan terakhir)Keterampilan atau pendidikan kejuruan,misalnya menguasai komputer,berpengamalan dalam bidang pemasaran,operator mesin cetak,dan sebagainya.
  • Keterampilan atau pendidikan kejuruan,misalnya menguasai komputer,berpengalaman dalam bidang pemasaran,operator mesin cetak,dan sebagainya.
Apapun pengalaman kerja anda harus di informasikan agar menambah 'nilai jual' Anda.

Surat Kelakuan Baik

Terkadang,perusahaan mensyaratkan Suarat kelakuan baik.Surat ini dapat di urus dengan memberikan surat pengantar dari RT dan RW, Kelurahan dan komando sektor kepolisian

Surat keterangan dari depnaker

Adapula perusahaan yang mensyaratkan surat keterangan dari departemen tenaga kerja.
di balik balanko tersebut, ada bagian yang harus di isi.

Referensi

Sebagian orang menganggap referensi hanya di perlukan untuk mengisi posisi yang kosong .Akan tetapi,menurut penulis,referensi tetap harus di buat meskipun tidak untuk mengisi jabatan kosong.Hal tersebut karena referensi memperbesar kemungkinan pelamar untuk dibterima.

Referensi dapat di buat oleh kepala sekolah,Kepala kantor.Namun,bila miskin pengalaman kerja,sebagai dalih,tulis pada daftar riwayat hidup:'referensi menyusul bila di perlukan.

Perlu di perhatikan bahwa dalam hal menyebutkan nama orang yang akan di jadikan referensi,Anda harus yakin bahwa orang yang di tunjuk benar-benar mengenal Anda dan memiliki pengaruh positif bagi perusahaan yang hendak anda tuju.

Jangan sembarang menyebutkan nama seseorang sebagai referensi ,misalnya mantan atasan atau dosen.Lebih baik bila menuliskan:'Referensi akan di berikan jika di minta.

Gaji dan Jasa

Bila dalam iklan,pelamar di minta untuk memyebutkan gaji yang di harapkan,sebutkan jumlah yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman pelamar.Akan tetapi,bila pelamar memiliki banyak pengalaman kerja yang di dukung berbagai sertifikat,sebutkan jumlah gaji yang di kehendaki meskipun dalam iklan tidak di cantumkan.Hal ini dapat mendorong perusahaan yang  bersangkutan untuk memberiakan gaji yang lebih besar dari karir yang lebih baik bagi pelamar.

itulah Topik Referensi Tips Membuat Surat Lamaran Kerja Di Jamin Akan Di Panggil Wawancara.

Share this:



Comments

Popular Posts

Kumpulan Kata-Kata Selamat Ulang Tahun Bahasa Batak dan Artinya

Contoh Mandok Hata Di Acara Mangapuli Dalam Budaya Suku Batak

Kata Kata Ucapan Berduka Cita Dalam Bahasa Batak Toba Dan Artinya

Ucapan Selamat Atas Pernikahan Bahasa Batak Dan Artinya

Contoh Mandok Hata Di Esek-Esek Pesta Lahiran Pada Suku Batak